劳动争议 （2019）豫0191民初34070号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告于2019年5月入职被告左邻公司，并于2019年9月7日离职。 根据聊天记录显示，原告于2019年8月至2019年9月7日工资未发放，原告提交的转账记录显示其平均工资为每月7083.3元，故被告应当支付原告拖欠工资7083.3+7.83.3÷30*7=8736元。 关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 据原告提交的证据显示，其工资是从2019年5月份开始发放，故原告诉请未签订书面劳动合同的双倍工资应从2019年6月份算起，被告应对原告支付因未签订书面劳动合同自201
摘要
李海臣与郑州左邻热食餐饮品牌管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初34070号原告李海臣，男，1987年7月29日出生，汉族，住河南省开封县。 委托代理人赵修勇，河南针石律师事务所律师。 委托代理人张倩雯，河南针石律师事务所实习律师。 被告郑州左邻热食餐饮品牌管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风路与商鼎路口升龙广场3号楼103号。 法定代表人闫国伟，执行董事、总经理……