劳动争议 （2019）渝01民终10853号

关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本案中，罗海桥于2015年7月1日进入尚席公司单位工作，双方未签订书面劳动合同，即使双方之间存在事实劳动关系，根据上述法律规定，尚席公司自用工之日起满一年不与罗海桥订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，罗海桥主张2018年3月1日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，该期间距离罗海桥2015年7月1日入职时间已满一年，因此罗海桥主张该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，一审法院依法不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。 本案中，罗海桥主张尚席公司违法解除双方劳动关系，但罗海桥未举示任何有效证据证明尚席公司存在单方解除行为，应当承担不利后果。 因此，罗海桥主张尚席公司应支付其违法解除劳动合

罗海桥与重庆尚席餐饮有限公司劳动争议二审民事判决书

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终10853号上诉人（原审原告）：罗海桥，男，1969年8月16日出生，汉族，住广东省四会市。 委托诉讼代理人：吴志友，重庆朝曈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘小洪，重庆朝曈律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：重庆尚席餐饮有限公司，住所地重庆市北部新区龙睛路2号附1号，统一社会信用代码9150000008631953XL。 法……