劳动争议 （2019）豫0191民初34253号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，根据工资汇总表显示原告2019年5月至2019年11月的工资共计23929元，该表中有被告公司盖章，本院予以确认，原告自认被告通过转账的方式已经支付其工资13424元，被告没有提供相反的证据予以反驳，本院予以支持，故被告应当支付原告拖欠工资10505元。 关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 据原告提交的证据显示，其工资是从2019年5月份开始发放，故原告诉请未签订书面劳动合同的双倍工资应从2019年6月份算起，故被告应支付给原告因未签订书面劳动合同自2019年6月1日至2019
摘要
焦艺萌与河南依来电力科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初34253号原告焦艺萌，女，1996年5月29日出生，汉族，住郑州市管城回族区。 被告河南依来电力科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路49号1号楼15层179号。 法定代表人璩奎奎。 原告焦艺萌诉被告河南依来电力科技有限公司（以下简称依来公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开……