劳动争议 （2019）豫0191民初34254号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告出具的工资汇总表及员工考勤表显示其应向原告支付2019年9月至2019年11月的工资共计11719元，原告称被告拖欠其工资11839元，被告没有提供相反的证据予以反驳，故对原告的该项诉求本院予以支持，被告实际应当向原告支付拖欠工资11719元。 关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告于2019年9月16日至2019年11月27日在被告公司任职，被告2019年10月16日未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付自2019年10月16日至2019年11月27日双倍
摘要
孙敏与河南依来电力科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初34254号原告孙敏，男，汉族，1975年2月27日出生，住上海市虹口区。 被告河南依来电力科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路49号1号楼15层179号。 法定代表人璩奎奎。 原告孙敏诉被告河南依来电力科技有限公司（以下简称依来电力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了……