劳动争议 （2020）豫0191民初29号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。 根据原告提供的员工入职登记表、工资核算表，原告每月工资标准为4000元，2019年10月29号入职，2019年12月25号离职，实际出勤32天，被告拖欠原告工资共计5992元。 关于原告要求被告支付拖欠工资5992元，具有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告要求被告支付未签劳动合同工资差额5992元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告第二个月实际出勤12天，工资为2182元，被告应从第二个月起支付给原告因未签订书面劳动合同自2019年12月1日起至2019年12月19日期间的双倍工资差额即2182元，原告主张的多余部分，本院
摘要
张小航与河南依来电力科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初29号原告张小航，女，1989年4月10日出生，汉族，住郑州市金水区。 被告河南依来电力科技有限公司，住所地河南自贸试验区（郑东）金水东路49号1号楼15层179号，统一社会信用代码：91410100MA469G8R40。 法定代表人璩奎奎。 原告张小航与被告河南依来电力科技有限公司（以下简称“河南依来公司”）劳动争议……