劳动合同纠纷 （2019）苏05民终8805号

劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李继甫工作至2018年12月17日，真诚百善公司应向李继甫支付2018年9月至2018年12月期间的工资19047元。关于李继甫要求真诚百善公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本案中，真诚百善公司已与李继甫签订全日制劳动合同书，故对李继甫要求真诚百善公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。关于李继甫要求真诚百善公司支付经济补偿金及代通知金的请求，因真诚百善公司企业搬迁，真诚百善公司与李继甫未能就工作地点达成一致，真诚百善公司应支付李继甫经济补偿金，且真诚百善公司存在拖欠工资的情形，经核算，真诚百善公司应支付李继甫经济补偿金13627.50元。因真诚百善公司已提前告知要搬迁，故对代通知金不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、真诚百善公司于判决生效之日起十日内支付李继甫工资19047元、经济补偿金13627.50元，以上合计32674.50元。二、驳回李继甫的其他请求。如果未按判决指定的期间

劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李继甫工作至2018年12月17日，真诚百善公司应向李继甫支付2018年9月至2018年12月期间的工资19047元。关于李继甫要求真诚百善公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本案中，真诚百善公司已与李继甫签订全日制劳动合同书，故对李继甫要求真诚百善公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。关于李继甫要求真诚百善公司支付经济补偿金及代通知金的请求，因真诚百善公司企业搬迁，真诚百善公司与李继甫未能就工作地点达成一致，真诚百善公司应支付李继甫经济补偿金，且真诚百善公司存在拖欠工资的情形，经核算，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8805号上诉人（原审原告）：昆山市真诚百善化工有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇康庄路77号4号房。法定代表人：乔娟，总经理。委托诉讼代理人：胡洋，北京志霖（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李继甫，男，1977年8月12日出生，汉族，住湖北省崇阳县。上诉人昆山市真诚百善化工有限公司（以下简称真诚百善公司）因与被上诉人李继……