工伤保险待遇纠纷 （2015）锡民终字第2427号

劳动者对于工伤保险待遇有权进行处分，用人单位与劳动者处理工伤保险待遇时应当平等协商，基于诚实信用原则，经平等协商达成的协议对于协议的当事方具有约束力。劳动者认为协议显失公平的，可以在规定的仲裁时效内依法申请撤销，协议未经法定程序撤销的，协议的当事方不得单方面否认协议的效力。本案中，陆凤祥于2007年7月与江大公司就同年1月的受伤事件进行了协商处理，虽然当时尚未作出工伤认定、劳动能力等级鉴定，但是陆凤祥在协商后获得的等级鉴定未超出双方协商时的假想前提。陆凤祥在2007年11月被评定为劳动能力七级后亦未按照当时的程序性规定申请撤销赔偿协议，故赔偿协议对于陆凤祥具有约束力，陆凤祥就七级伤残提出的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的主张违反该赔偿协议，本院不予支持。关于十级伤残的一次性工伤医疗补助金、就业补助金的请求，于法有据，原审判决已经予以支持。江大公司在原审时提交了2012年的劳动合同，陆凤祥在原审时认可其在劳动合同上签字，且用人单位是否与劳动者签订劳动合同并非主张经济补偿金的法定事由，故本院对于陆凤祥提出的鉴定申请不予准许。陆凤祥在职期间，江大公司为其参加了社会保险，陆凤祥主张经

劳动者对于工伤保险待遇有权进行处分，用人单位与劳动者处理工伤保险待遇时应当平等协商，基于诚实信用原则，经平等协商达成的协议对于协议的当事方具有约束力。劳动者认为协议显失公平的，可以在规定的仲裁时效内依法申请撤销，协议未经法定程序撤销的，协议的当事方不得单方面否认协议的效力。本案中，陆凤祥于2007年7月与江大公司就同年1月的受伤事件进行了协商处理，虽然当时尚未作出工伤认定、劳动能力等级鉴定，但是陆凤祥在协商后获得的等级鉴定未超出双方协商时的假想前提。陆凤祥在2007年11月被评定为劳动能力七级后亦未按照当时的程序性规定申请撤销赔偿协议，故赔偿协议对于陆凤祥具有约束力，陆凤祥就七级伤残提出的一次

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2427号上诉人（原审原告）陆凤祥。委托代理人李传兵，安徽巨铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市江大毛纺有限公司。委托代理人王峰，江苏锡州律师事务所律师。上诉人陆凤祥因与被上诉人无锡市江大毛纺有限公司（以下简称江大公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第0048号民事判决，向本院提起上诉。本院……