劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6019号

劳动者在履行劳动合同过程中应该遵守劳动纪律和职业道德。首先，王强并未提供证据证明欧莱雅公司不对其进行考勤，且根据双方的往来邮件可知欧莱雅公司要求王强通过SFA工作系统考勤；其次，根据现有证据无法看出王强于2020年4月期间均正常上班，且王强亦未提供证据证明其收到欧莱雅公司于2020年6月3日发送的附件为“关于再次要求缺勤员工提交病假证明材料的通知”的邮件后对其中记载的缺勤时间提出异议，故一审法院对于王强陈述的其2020年4月均正常上班的陈述，难以采信。2．对于王强所作的2020年5月6日至2020年5月8日、2020年5月14日至2020年5月29日期间病假的陈述，一审法院认为，王强提供的建议患者于2020年5月6日至2020年5月8日、于2020年5月14日至2020年5月29日期间休息的两份医疗诊断证明书均系2020年6月30日补开，且无相应的就诊记录，王强亦自认其确未于上述期间就诊，故王强主张于上述期间病假，依据不足。综上，王强于2020年4月、5月旷工的天数已经达到《员工手册》规定的特别重大违纪的情形，欧莱雅公司据此解除与王强的劳动合同系合法解除，王强要求欧莱雅公司支付违法解除

劳动者在履行劳动合同过程中应该遵守劳动纪律和职业道德。首先，王强并未提供证据证明欧莱雅公司不对其进行考勤，且根据双方的往来邮件可知欧莱雅公司要求王强通过SFA工作系统考勤；其次，根据现有证据无法看出王强于2020年4月期间均正常上班，且王强亦未提供证据证明其收到欧莱雅公司于2020年6月3日发送的附件为“关于再次要求缺勤员工提交病假证明材料的通知”的邮件后对其中记载的缺勤时间提出异议，故一审法院对于王强陈述的其2020年4月均正常上班的陈述，难以采信。2．对于王强所作的2020年5月6日至2020年5月8日、2020年5月14日至2020年5月29日期间病假的陈述，一审法院认为，王强提供的建议

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪02民终6019号 上诉人(原审原告)：王强，男，1981年10月3日出生，汉族，户籍地辽宁省丹东市。 被上诉人(原审被告)：欧莱雅(中国)有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：FabriceMEGARBANE(弗博瑞)，职务首席执行官。 委托诉讼代理人：王春强，上海市合信律师事务所律师。 上诉人王强因与被上诉人欧莱雅(中国)有限公司……