劳动争议 （2018）浙04民终1023号
裁判要旨
本案的争议焦点为叶红的退休年龄和条件的适用问题，即叶红是否符合相关政策规定的可以在55周岁退休的条件。一审认为，叶红不符合相关政策规定的可以在55周岁退休的条件，理由如下：第一，浙劳政[1996]70号文件第五条的主要内容为：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，在用人单位内，原工人聘用到干部(技术)岗位连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行，根据本人自愿，也可按工人退休；…”从该条款的内容来看，首先，其适用前提是“用人单位的全部职工实行劳动合同制度”。结合本案，嘉善县国企办的性质为嘉善县政府直属正科级单位，其员工有行政编制及工勤人员等类别，并非全部职工实行劳动合同制度的单位，且从庭审查明的叶红的待遇来源及档案性质等情况来看，虽然叶红的身份为机关工勤人员，但其所享受的待遇等条件均为参照公务员的类型。其次，该条款的适用条件为“原工人聘用到干部(技术)岗位连续工作满五年，并在该岗位退休”。本案中，叶红系由嘉善县二轻工业总公司聘用并转任技术岗位，而非由嘉善县国企办聘用并转任技术岗位。故其并不符合上述文件所规定的条件。第二，双方当事人并未签订劳动合同，但存在事
摘要
叶红、嘉善县国有城镇企业管理办公室劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1023号上诉人（一审原告）：叶红，女，1967年5月14日出生，汉族，住嘉善县。委托诉讼代理人：吴建胜，浙江金嘉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：嘉善县国有城镇企业管理办公室，住所地嘉善县魏塘街道谈公北路88号。负责人：徐志文,该单位主任。委托诉讼代理人：朱泳、袁立中,浙江东方正大律师事务所律师。上诉人叶红因与被上诉人嘉善县国有……