劳动争议 （2018）冀01民终5378号
裁判要旨
参照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号》第一条第三款规定，“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”，被告刘文广系原告在编合同制工人，双方关系为劳动关系，适用劳动关系法律法规。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的答复，即按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对职工旷工和违反规定的职
摘要
河北省荣军包装装潢印刷中心、刘文广劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5378号上诉人（原审原告）：河北省荣军包装装潢印刷中心，住所地石家庄市新华区新华路***号。法定代表人：曹翠英，该中心主任。委托诉讼代理人：石伟亚，该中心工作人员。委托诉讼代理人：吴建军，河北百盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘文广，男，1963年5月20日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。委托诉讼代理人：谷千立，河北仙……