劳动争议 （2018）冀04民终6209号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，张合军从未受峰峰矿区城市管理综合执法局管理，峰峰矿区城市管理综合执法局未向其支付劳动报酬，双方不具有劳动关系的实质特征，故张合军与峰峰矿区城市管理综合执法局不存在劳动关系。峰峰矿区环境卫生管理处的单位性质为事业单位，事业单位录用工作人员必须在规定的编制限额内，并事先履行相应的规定程序，同时事业单位的工作人员的工资和日常办公经费，由财政全额拨款，因此峰峰矿区环境卫生管理处没有录用工作人员的自主权。《关于贯彻执行若干问题的意见》第三条规定，“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按照规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”，张合军不属于事业组织实行劳动合同制度的以及按照规定应实行劳动合同制度的工勤人员；也不是实行企业化管理的事业组织人员或其他通过劳动
摘要
张合军、峰峰矿区城市管理综合执法局劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）冀04民终6209号上诉人（原审原告）：张合军，男，汉族，1962年1月1日出生，现住河北省邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：郭学森，河北神威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：峰峰矿区城市管理综合执法局，住所地河北省邯郸市峰峰矿区人民政府泉头办公区**楼。负责人：柴志颖，该局局长。委托诉讼代理人：路林海，河北超群律师事务所律师。委托诉讼代理人……