确认劳动关系纠纷 （2015）泸民终字第20号

虽然田桂华进入泸县万事兴玻璃有限公司工作时系年满50周岁的女性，但国家法律、行政法规或规章没有禁止用人单位招用50周岁以上的女性职工，也没有禁止50周岁以上的女性成为劳动关系的合格主体。国家法律、行政法规或规章规定退休年龄的初衷是对劳动者达到退休年龄后应享有权利的保护，而不是设立劳动关系主体的限制条件。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，本案中田桂华不属于已经享受养老保险待遇或者领取了退休金的人员，其与泸县万事兴玻璃有限公司之间形成的用工关系不应适用该解释的规定。而泸县万事兴玻璃有限公司系依法成立的有限责任公司，具有用工资格。田桂华与泸县万事兴玻璃有限公司签订书面劳动合同，说明泸县万事兴玻璃有限公司认可或同意与田桂华建立劳动关系。故田桂华在2011年5月21日至2013年2月15日期间与泸县万事兴玻璃有限公司存在劳动关系。田桂华在泸县劳动人事争议仲裁委员会不予受理其要求确认存在劳动关系的申请后，向人民法院提起诉讼，符合法定程序。所以田桂华要求确认其与泸县万事兴玻璃有限公司之间存在劳动关系的请求，予以支持。泸县万事兴玻璃有限公司以田桂华

虽然田桂华进入泸县万事兴玻璃有限公司工作时系年满50周岁的女性，但国家法律、行政法规或规章没有禁止用人单位招用50周岁以上的女性职工，也没有禁止50周岁以上的女性成为劳动关系的合格主体。国家法律、行政法规或规章规定退休年龄的初衷是对劳动者达到退休年龄后应享有权利的保护，而不是设立劳动关系主体的限制条件。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，本案中田桂华不属于已经享受养老保险待遇或者领取了退休金的人员，其与泸县万事兴玻璃有限公司之间形成的用工关系不应适用该解释的规定。而泸县万事兴玻璃有限公司系依法成立的有限责任公司，具有用工资格。田桂华与泸县万事

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第20号上诉人（原审被告）泸县万事兴玻璃有限公司，住所地四川省泸县泸隆路33公里。法定代表人何光万，经理。委托代理人程天泉，泸县石桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）田桂华，女，汉族，1959年9月14日生，四川省泸县人。委托代理人刘春玉，四川京泸律师事务所律师。上诉人泸县万事兴玻璃有限公司因与被上诉人田桂华确认劳动关系纠纷一案……