劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2312号

利凯经营部、唐成富对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：第一，利凯经营部是否应支付唐成富未签劳动合同的双倍工资差额；第二，双方解除劳动关系的原因和法律后果。对于第一个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资差额。本案中，利凯营部一直没有与唐成富签订书面劳动合同，也没有书面通知劳动者终止劳动关系，应当支付唐成富2013年9月8日至2014年4月5日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。唐成富对于利凯经营部提供的工资表予以确认，原审法院予以采信。故利凯经营部应支付的双倍工资差额为29617元（计算方式：2013年9月份工资4426元÷30天×23天＋10月份工资4375元＋11月份工资4749元＋12月份工资5072元＋2014年1月份工资3308元＋2月份工资4000元＋3月份工4154元＋4月份工资566元＝29617元）。对于第二个争议焦点：利凯经营部主张唐成富属于自动离职，对此，利凯经营部没有提供证据予以证明。

利凯经营部、唐成富对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：第一，利凯经营部是否应支付唐成富未签劳动合同的双倍工资差额；第二，双方解除劳动关系的原因和法律后果。对于第一个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资差额。本案中，利凯营部一直没有与唐成富签订书面劳动合同，也没有书面通知劳动者终止劳动关系，应当支付唐成富2013年9月8日至2014年4月5日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。唐成富对于利凯经营部提供的工资表予以确认，原审法院予以采信。故利凯

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2312号上诉人（原审原告）：东莞市长安利凯机械设备经营部。地址：广东省东莞市长安镇沙头S358省道****号。组织机构代码为L2917692-6。经营者：唐玉兰，女。委托代理人：常晓，广东百勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐成富，男。委托代理人：龙人榜、周漪，分别系广东科岸律师事务所律师、实习律师。上诉人东莞市长安利凯……