劳动争议 （2018）京02民终1712号

虽然吴明杰对航丰园公司出具的《解除劳动合同书》不予认可，但未出具反证，且其对上述证据中的签字亦不持异议，故对上述证据，法院予以采信。根据上述证据显示，对航丰园公司主张吴明杰于2015年8月9日入职其公司的事实，法院予以采信。因双方均认可已于2015年l1月4日解除劳动关系，故法院确认吴明杰自2015年8月9日起至2015年l1月4日止与航丰园公司存在事实劳动关系。由于航丰园公司出具的录音证据中未明确表示谈话双方的身份及谈话发生的时间，故上述证据不足以证明航丰园公司己与吴明杰签订劳动合同的事实，且吴明杰亦不认可已签订劳动合同，故航丰园公司应支付吴明杰2015年9月9日至2015年11月4日未签订劳动合同二倍工资差额8431.04元。因双方均未就解除劳动关系的原因向法院出具相关证据，结合庭审情况，法院视为双方协商一致，航丰园公司提出与吴明杰解除劳动关系，航丰园公司应支付吴明杰解除劳动关系经济补偿2250元。判决：一、吴明杰自2015年8月9日起至2015年11月4日止与北京航丰园科技发展有限责任公司存在事实劳动关系；二、北京航丰园科技发展有限责任公司于判决生效之日起5日内支付吴明杰2015

北京航丰园科技发展有限责任公司与吴明杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1712号上诉人（原审互为原、被告）：北京航丰园科技发展有限责任公司，住所地北京市丰台区航丰路1号【园区】。法定代表人：臧兰英，董事长。委托诉讼代理人：杨建祥，男，该公司工作人员。被上诉人（原审互为原、被告）：吴明杰，男，1983年3月23日出生，汉族，无业，住山东省莘县柿子园乡柿子园村*号院内。委托诉讼代理人：李柯，北京市致诚律师事务……