劳动争议 （2018）皖02民终858号
裁判要旨
合肥航华公司与吴珺之间缔结的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方均应遵守，双方间建立的劳动关系及各自的合法权益均应受到法律保护。一、关于经济赔偿金。虽然双方在劳动合同中约定了解除合同的条件，且所附条件已成就，但该约定不能适用于吴珺，合肥航华公司单方解除与吴珺之间劳动关系时，吴珺正处于哺乳期，根据双方签订的劳动合同第十八条、十九条之约定，合肥航华公司解除双方之间劳动关系的行为已构成违约；依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，合肥航华公司的行为属于违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，合肥航华公司应向吴珺支付双倍的经济赔偿金。吴珺在合肥航华公司工作32个月，吴珺主张合肥航华公司支付经济赔偿金18000元（3×2×3000元）符合法律规定，予以支持，并对合肥航华公司提出不向吴珺支付经济赔偿金的诉请不予支持。二、关于吴珺主张合肥航华公司支付2017年1月份工资3300元。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，2017年1月份，吴珺按合肥航华公司的安排实际从事其本职工作，合肥航华公司应向
摘要
合肥航华服饰有限责任公司、吴珺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终858号上诉人（原审原告）：合肥航华服饰有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐阳区长江中路168号招商大厦。法定代表人：耿红，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雨，安徽铭诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴珺，女，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。上诉人合肥航华服饰有限责任公司（以下简称合肥航华公司）因与被上诉人吴珺劳动争议纠纷一案，不服安……