劳动争议 （2018）皖02民终860号
裁判要旨
合肥航华公司与唐娟娟之间缔结的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方均应遵守，双方间建立的劳动关系及各自的合法权益均应受到法律保护。一、关于经济补偿金。(1)合肥航华公司主张其与唐娟娟签订的劳动合同中约定了双方之间的劳动关系终止于CKJ专柜撤柜之日，双方均不能提供劳动合同文本，合肥航华公司以与其他在芜员工的劳动合同约定内容推定其与唐娟娟的劳动合同中亦约定了相同内容没有事实和法律依据，该抗辩理由不能成立，根据法律规定，应由合肥航华公司承担举证责任不能的后果，即合肥航华公司从芜湖市金鹰国际购物中心CKJ专柜撤柜时，双方之间劳动关系仍处于合法有效期限内，劳动合同尚未终止，合肥航华公司的撤柜行为导致双方之间劳动合同的履行发生了变更。合肥航华公司未提供证据证明其向唐娟娟提出维持或者提高双方之间劳动合同约定条件续订劳动合同、唐娟娟不同意续订劳动合同的例外情形，即便按合肥航华公司在仲裁过程中及当庭主张其向唐娟娟提出保留工资福利待遇不变安排至合肥市唐娟娟不同意的事实成立，不考虑唐娟娟前往合肥的住宿及夫妻两地分居、子女教育等因素，就当前合肥与芜湖区域经济的差异性，在省会合肥市
摘要
合肥航华服饰有限责任公司、唐娟娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终860号上诉人（原审原告）：合肥航华服饰有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐阳区长江中路168号招商大厦。法定代表人：耿红，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雨，安徽铭诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐娟娟，女，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。上诉人合肥航华服饰有限责任公司（以下简称合肥航华公司）因与被上诉人唐娟娟劳动争议纠纷一案，不……