劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2905号

龚孝琴与丽琪公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于龚孝琴的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：龚孝琴上诉请求丽琪公司支付违法解除劳动合同赔偿金及律师费。对此，本院认为，龚孝琴在《声明》中确认其连续旷工三天的事实，龚孝琴虽称《声明》中的签名系被迫所为，但未提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。丽琪公司以龚孝琴连续旷工三天为由解除双方劳动关系，系行使企业经营管理自主权以维护企业正常生产工作秩序的情形，并无不当，无需支付龚孝琴违法解除劳动关系赔偿金。对龚孝琴要求丽琪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。原审根据本案实际情况确定的龚孝琴应得律师费补偿并无不当，本院予以确认。综上所述，龚孝琴的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人龚孝琴负担。本判决为终审判决。审　判　长　冼　 朝　 暾审　判　员　何　 伟　 云代理审判员　沈　　　　炬二〇一五年六月十二日书　记　员　林国荣（兼）附法律条文

龚孝琴与丽琪公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于龚孝琴的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：龚孝琴上诉请求丽琪公司支付违法解除劳动合同赔偿金及律师费。对此，本院认为，龚孝琴在《声明》中确认其连续旷工三天的事实，龚孝琴虽称《声明》中的签名系被迫所为，但未提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。丽琪公司以龚孝琴连续旷工三天为由解除双方劳动关系，系行使企业经营管理自主权以维护企业正常生产工作秩序的情形，并无不当，无需支付龚孝琴违法解除劳动关系赔偿金。对龚孝琴要求丽琪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。原审根据本案实际情况确定的龚孝琴应得律师费补偿并无不当，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2905号上诉人（原审原告）：龚孝琴。委托代理人：巩野，北京市东元（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市丽琪服装设计有限公司。法定代表人：任馨。委托代理人：刘秀春，系该公司人力资源行政总监。上诉人龚孝琴因与被上诉人深圳市丽琪服装设计有限公司（以下简称丽琪公司）违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民……