劳动合同纠纷 （2018）鲁06民终569号

本案双方当事人争议的焦点在于凌美霞与文昌公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款的规定:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，凌美霞、文昌公司未签订劳动合同，文昌公司未给凌美霞缴纳保险，根据凌美霞提交的中国工商银行查询存款通知书及凌美霞62×××15号牡丹灵通卡

烟台文昌食品有限公司、凌美霞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终569号上诉人（原审被告）：烟台文昌食品有限公司，住所地烟台经济技术开发区金沙江路86-5号。法定代表人：刘素文，董事长。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：凌美霞，女，1963年12月1日出生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：吕怀军，山东南山东海律师事务所律师。上诉人烟台文昌食品有限公司（以下简……