工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终9876号

劳动者依法享有工伤保险待遇。一审审理中，一亨公司当庭自认对仲裁裁决认定的工伤事实、劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费均无异议且符合法律规定，一审法院予以认定。一亨公司主张裁决认定的停工留薪期工资10457.18元过高，应按每月3000元计算，因张三恩工作岗位为木工，在苏州市地区木工岗位的工资目前普遍较高，仲裁委认定张三恩的工资为受伤时苏州市的社会平均工资6025元并无不妥，且一亨公司未提供相关证据证明张三恩工资应按每月3000元计算，故对一亨公司主张予以驳回。为此。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条以及相关法律法规的规定，判决：一亨公司于判决生效之日起十日内支付张三恩一次性伤残补助金42175元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10457.18元、鉴定费200元，合计人民币97832.18元。本案案件受理费减半收取为5元，由一亨公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，张三

苏州一亨家具有限公司与张三恩工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9876号上诉人（原审原告）：苏州一亨家具有限公司,住所地江苏省苏州工业园区浅水湾街7幢63室。法定代表人：胡保华，总经理。被上诉人（原审被告）：张三恩，男，1973年3月9日出生，汉族，住河南省宜阳县。上诉人苏州一亨家具有限公司（以下简称一亨公司）因与被上诉人张三恩工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2017）苏0507……