工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终1351号
裁判要旨
职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因广巨飞公司未依法为胡久勤办理工伤保险，胡久勤无法享受工伤保险待遇，故广巨飞公司应按照解除劳动关系时相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。双方对于仲裁裁决认定的一次性伤残补助金27637元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资20966元、护理费1700元、住院伙食补助费340元及鉴定费200元的数额没有异议，一审法院予以确认。胡久勤认可护理费及住院伙食补助费已经在交通事故处理过程中获偿，不在本案中主张，符合法律规定，一审法院予以支持。至于停工留薪期工资，广巨飞公司并未提供证据证明胡久勤已经获赔，广巨飞公司应当承担。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、苏州广巨飞纺织科技有限公司与胡久勤之间的劳动关系自2016年11月1日起解除。二、苏州广巨飞纺织科技有限公司于判决生效后十日内支付胡久勤一次性伤残补助金27637元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金250
摘要
苏州广巨飞纺织科技有限公司与胡久勤工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1351号上诉人（原审原告）：苏州广巨飞纺织科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇横扇公路北侧法定代表人：张立，总经理。委托诉讼代理人：戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴晓明，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：胡久勤，女，1967年10月20日出生，汉族，住河南省固始县。委……