工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终9231号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告巨能公司虽不认可与被告刘幺慢存在劳动关系，但未提交充分的证据，一审法院不予支持。因原告巨能公司未依法为被告刘幺慢办理工伤保险，被告刘幺慢无法享受工伤保险待遇，故原告巨能公司应按照解除劳动关系时（2018年1月25日）相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告刘幺慢之伤经评定达九级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，即40500元（4500×9）。根据相关法律规定，被告刘幺慢提出与原告巨能公司解除劳动合同，原告巨能公司应向被告刘幺慢支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合被告刘幺慢的受伤部位、伤情，一审法院认定被告刘幺慢停工留薪期为1个月，故停工留薪期工资应为4500元。关于住院伙食补助费及护理费，被告刘幺慢已明确表示不在本案中主张，一审法院予以确认。关于鉴定费200元，原告巨能公司应当支付。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国

苏州市巨能化纤有限公司与刘幺慢工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终9231号上诉人（原审原告）：苏州市巨能化纤有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇北环路北侧（红安村）。法定代表人：沈志荣，董事长。委托诉讼代理人：杨敏，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨佳男，江苏东恒（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘幺慢，男，1999年7月24日生，汉族，住贵州省织金县。委托代理……