劳动合同纠纷 （2015）淄民三终字第686号

关于双方劳动关系建立的时间，赵加海主张为2009年12月26日，以发生法律效力的工伤认定书证实。天健公司予以否认，但未提供反驳证据，故对2009年12月26日双方建立劳动关系的事实予以认定。关于书面合同的合同期限，赵加海对2010年12月30日双方签订书面劳动合同的事实无异议，但辩解合同期限应为2010年12月24日至2013年12月23日。天健公司主张合同期限为2010年12月30日至2013年12月30日，无原始劳动合同证实，不予认定。另外，天健公司主张双方劳动关系已于2012年3月1日解除，未提供证据，不予认定。本案争议焦点为：双方之间是无固定期限劳动关系还是固定期限劳动关系；如果是固定期限劳动关系，在劳动合同到期之前是否存法定延续的情形及延续的时间。就上述争议，逐项认定如下：1、双方是无固定期限劳动关系还是固定期限劳动关系。赵加海主张，其于2009年12月26日到天健公司工作，自用工满一年之日，天健公司未与其签订书面劳动合同，依法应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。天健公司辩称，双方后来签订为期三年的书面劳动合同，现应为固定期限劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第

关于双方劳动关系建立的时间，赵加海主张为2009年12月26日，以发生法律效力的工伤认定书证实。天健公司予以否认，但未提供反驳证据，故对2009年12月26日双方建立劳动关系的事实予以认定。关于书面合同的合同期限，赵加海对2010年12月30日双方签订书面劳动合同的事实无异议，但辩解合同期限应为2010年12月24日至2013年12月23日。天健公司主张合同期限为2010年12月30日至2013年12月30日，无原始劳动合同证实，不予认定。另外，天健公司主张双方劳动关系已于2012年3月1日解除，未提供证据，不予认定。本案争议焦点为：双方之间是无固定期限劳动关系还是固定期限劳动关系；如果是固定

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第686号上诉人（原审被告）：赵加海，男，1964年3月12日出生，汉族，工人。被上诉人（原审原告）：山东天健纸业股份有限公司。法定代表人，刘涛，董事长。上诉人赵加海因与被上诉人山东天健纸业股份有限公司（以下简称“天健公司”）劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2013）川民初字第1035号民事判决，向本院提起上诉。本院……