劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4786号

刘某某与保安公司存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于刘某某的解除劳动合同的请求和支付2009年7月份工资1900元的请求，仲裁裁决支持了刘某某，保安公司并未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以维持。原审判决关于刘某某2008年1月10日至2009年7月31日期间的加班时间认定和加班费数额计算是正确的，保安公司已经累计支付了刘某某加班工资15355元，超过了应当支付的加班工资金额。但是由于保安公司对于仲裁裁决并未起诉，视为认可仲裁裁决，保安公司应当支付刘某某任职期间的加班工资1172.79元。关于年休假工资的请求，刘某某工作累计1年6个月，未享受的年休假天数为7天，保安公司应当支付未休年休假的另两倍工资差额644元（1000÷21.75×7×2）。刘某某要求支付辞工补偿3800元，超出了申诉请求2000元的数额，本院仅对申诉请求范围内的数额进行审理。仲裁裁决支持了刘某某解除劳动合同经济补偿金（即刘某某主张的辞工补偿）2000元，保安公司并未起诉视为认可仲裁裁决，故对刘某某要求解除劳动合同经济补偿金2000元的请求，本院予以支持，超出部分未经仲裁前置程序，本院不予审理。双方上诉

刘某某与保安公司存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于刘某某的解除劳动合同的请求和支付2009年7月份工资1900元的请求，仲裁裁决支持了刘某某，保安公司并未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以维持。原审判决关于刘某某2008年1月10日至2009年7月31日期间的加班时间认定和加班费数额计算是正确的，保安公司已经累计支付了刘某某加班工资15355元，超过了应当支付的加班工资金额。但是由于保安公司对于仲裁裁决并未起诉，视为认可仲裁裁决，保安公司应当支付刘某某任职期间的加班工资1172.79元。关于年休假工资的请求，刘某某工作累计1年6个月，未享受的年休假天数为7天，保安公司应当支付未

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