确认劳动关系纠纷 （2021）川11民终398号

根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、孙隆良是否是劳动关系的适格主体。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。本案中，鑫遇公司主张孙隆良在案涉工地务工时即已年满59岁，因其系焊工属于“井下、高空、高温、特别繁重体力劳动”的特殊工种，故其已不是劳动关系的适格主体。该院认为鑫遇公司的主张不能成立，理由如下：首先，关于孙隆良所从事行业是否系特殊工种的问题。虽孙隆良在408号案件庭审中陈述其系焊工，

根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、孙隆良是否是劳动关系的适格主体。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，

四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川11民终398号 上诉人（原审被告）：四川鑫遇建设工程有限公司，住所地四川省成都市青羊区东坡北二路169号1栋1单元13层1304号。 法定代表人：罗宇静，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：牟帅，四川宗正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙隆良，男，1959年11月25日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：黄桂陶，北京市……