劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第284号

本案为劳动合同纠纷。现根据张志洪的上诉以及华凌公司的答辩评析如下：一、关于张志洪的工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。在理解和适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定中“一个月”的实际履行期限时，要根据现实生活中用人单位一般是劳动者工作满一个月以上才向劳动者发放工资等具体情况，不应机械地认定自口头变更之日起经过一个自然月后即适用上述规定，应当结合用人单位的工资发放和劳动者的工资签收等情况来具体判断。一般认为，劳动者在第一次签收了已经变更后劳动合同的工资，后又被要求第二次签收已经变更后劳动合同的工资时，如劳动者在第一次签收工资（收到银行转帐工资）后即对劳动合同的变更提出主张、拒绝第二次签收已经变更后劳动合同工资或者收到银行转帐工资（已经变更后劳动合同第二个月工资）随即提出主张的，应当认

本案为劳动合同纠纷。现根据张志洪的上诉以及华凌公司的答辩评析如下：一、关于张志洪的工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。在理解和适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定中“一个月”的实际履行期限时，要根据现实生活中用人单位一般是劳动者工作满一个月以上才向劳动者发放工资等具体情况，不应机械地认定

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第284号上诉人（原审原告）：张志洪，男，1974年8月9日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州。被上诉人（原审被告）：中山市华凌照明有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：孙继亮，总经理。委托代理人：梁绍文，该公司人事专员。委托代理人：戴文鑫，广东雅商律师事务所律师。上诉人张志洪因与被上诉人中山市华凌照明有限公司（以下简称华……