劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1353号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案好助公司认为李梦雪系兼职无需订立书面劳动合同，但未能够举证说明其用工性质属于非全日制用工，其提交的微信记录仅能证明李梦雪的几次请假情况，并不能据此推断李梦雪不固定坐班系兼职。好助公司认为李梦雪提交的考勤表系伪造，但其亦未能提供证据证明，根据举证责任规则，好助公司应承担举证不能的后果。同时，好助公司一方面认为李梦雪是兼职不固定坐班，另一方面声称李梦雪负责保管公司财务章及合同章，身兼公司行政、人事、财务数职于一身，观点前后矛盾，原审法院不予采信。因此，好助公司与李梦雪建立劳动关系没有依法与李梦雪签订劳动合同，好助公司也未能证明不签订书面劳动合同是李梦雪自身原因导致，故李梦雪要求支付双倍工资差额的请求符合法律规定，原审法院予以支持。结合原审法院查明的工资数额，李梦雪主张双倍工资差额21982.5元，并无不当，原审法院予以支持。李梦雪要求好助公司支付7月份工资2198.2元的请求，好助公司认可，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定原审法院判

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案好助公司认为李梦雪系兼职无需订立书面劳动合同，但未能够举证说明其用工性质属于非全日制用工，其提交的微信记录仅能证明李梦雪的几次请假情况，并不能据此推断李梦雪不固定坐班系兼职。好助公司认为李梦雪提交的考勤表系伪造，但其亦未能提供证据证明，根据举证责任规则，好助公司应承担举证不能的后果。同时，好助公司一方面认为李梦雪是兼职不固定坐班，另一方面声称李梦雪负责保管公司财务章及合同章，身兼公司行政、人事、财务数职于一身，观点前后矛盾，原审法院不予采信。因此，好助公司与李梦雪建立劳动关系没有依法与李梦雪

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1353号上诉人（原审原告）南京好助新能源有限公司，组织机构代码56285050-9，住所地南京市白下区光华路1号理工大学科技园孵化大楼529室。法定代表人王晶，南京好助新能源有限公司董事长。委托代理人左炀，江苏泓图律师事务所律师。委托代理人尹金发，江苏泓图律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李梦雪，女，汉族，1989年12月28日生……