劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终3033号

关于张传盛的请求是否超过时效的问题，《山东省人口与计划生育条例》第二十六条明确规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位支付一次性养老补助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张传盛于2015年1月在天岳公司办理退休手续，此时张传盛就应与天岳公司协商解决独生子女父母一次性养老补助的问题，在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。而张传盛却到2020年8月31日才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请已超过法律规定的仲裁时效期间。张传盛主张天岳公司口头承诺按照退休时间的先后顺序发放该费用，但其并未提交证据予以证实。且张传盛未能举证证明，在此期间存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故，一审判决驳回张传盛的诉讼请求并无不当。综上所述，张传盛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予

关于张传盛的请求是否超过时效的问题，《山东省人口与计划生育条例》第二十六条明确规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位支付一次性养老补助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张传盛于2015年1月在天岳公司办理退休手续，此时张传盛就应与天岳公司协商解决独生子女父母一次性养老补助的问题，在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。而张传盛却到2020年8月31日才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请已超过法律规定的仲裁时效期间。张传盛主张天岳公司口头承诺按照退休

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3033号上诉人（原审原告）：张传盛，男，1955年1月17日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南天岳实业有限公司，住所地济南市。法定代表人：包庆林，执行董事。委托诉讼代理人：毛自立，济南天桥平民法律服务所法律工作者。上诉人张传盛因与被上诉人济南天岳实业有限公司（以下简称天岳公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院……