劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9095号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天纳克公司于2018年3月28日以公司组织架构调整，陆益春的岗位取消，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成协议，致使劳动合同无法继续履行为由，解除与陆益春的劳动关系，是否合法有效？一审法院认为，维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。劳动关系兼具有人身关系和财产关系的特性，劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天纳克公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9095号上诉人(原审原告)：陆益春，男，1979年5月15日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：谢慈祥，上海先诚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海天纳克排气系统有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：赵旭东，总经理。委托诉讼代理人：李艳霞。上诉人陆益春与被上诉人上海天纳克排气系统有限公司(以下简称“天纳克公司”)……