劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终9676号

（2019）鲁02民终3104号民事判决书已确认出租公司与殷新胜自2017年6月至2018年4月期间存在劳动关系，该判决系终审判决，对双方均具有约束力。该判决作出后，出租公司未对殷新胜的劳动关系进行变更或解除，应视为双方劳动关系依然存续，故出租公司要求确认与殷新胜自2018年5月至2018年12月期间存在劳动关系的诉讼请求，应予支持。 因殷新胜现处于待岗状态，出租公司应按待岗人员的标准向殷新胜发放待岗工资，具体标准为青岛市最低工资的80%，即2018年5月至2018年12月期间殷新胜应向出租公司发放待岗工资总额为12144元（1810元×80%＋1910元×80%×7个月）。出租公司已为殷新胜代缴了社会保险和公积金个人承担部分，应在上述待岗工资中扣除。殷新胜认可出租公司为其代缴的社会保险及公积金数额3602.48元，并对扣除后出租公司应予支付殷新胜的待岗工资数额8541.52元（12144元-3602.48）无异议。 综上，一审法院判决：一、确认出租公司与殷新胜2018年5月至2018年12月期间存在劳动关系；二、出租公司于判决生效之日起十日内给付殷

（2019）鲁02民终3104号民事判决书已确认出租公司与殷新胜自2017年6月至2018年4月期间存在劳动关系，该判决系终审判决，对双方均具有约束力。该判决作出后，出租公司未对殷新胜的劳动关系进行变更或解除，应视为双方劳动关系依然存续，故出租公司要求确认与殷新胜自2018年5月至2018年12月期间存在劳动关系的诉讼请求，应予支持。 因殷新胜现处于待岗状态，出租公司应按待岗人员的标准向殷新胜发放待岗工资，具体标准为青岛市最低工资的80%，即2018年5月至2018年12月期间殷新胜应向出租公司发放待岗工资总额为12144元（1810元×80%＋1910元×80%&ti

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9676号 上诉人（原审原告）：青岛市出租汽车股份有限公司，住所地山东省青岛市市**南京路**。 法定代表人：张钧，董事长。 委托诉讼代理人：张杰，山东雅博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：殷新胜，男，1960年10月23日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 上诉人青岛市出租汽车股份有限公司（以下简称出租公司）因与被上诉人殷……