经济补偿金纠纷 （2019）渝05民终7306号

牟海晏出示的通话录音只是一份打印件，大洋公司不认可其真实性，一审庭审中牟海晏亦未能播放录音内容，使一审法院也无法确认打印材料的真实性，一审法院对该证据不予采信。牟海晏依据公司人力资源部王建于2018年3月27日通知牟海晏不去上班的事实认为大洋公司开除牟海晏而主张违法解除赔偿金，大洋公司否认通知牟海晏不去上班的事实，由于牟海晏对其依据的事实未能提供任何证据佐证，故一审法院对牟海晏主张的事实不予采信。本案中，牟海晏、大洋公司于2010年1月21日建立了劳动关系，2018年3月31日劳动合同到期。根据牟海晏、大洋公司举示的员工离职申请书、双方举证质证意见及牟海晏、大洋公司陈述，能够确认2018年3月26日牟海晏填写了员工离职申请书，明确劳动合同到期后不再续签。且牟海晏陈述是在2018年4月12日收到终止（解除）劳动合同通知书时才知晓通知书上的内容，在此之前牟海晏未举证证明收到过大洋公司通知因牟海晏严重违反规章制度而要开除牟海晏的情况下，牟海晏在双方劳动合同期限届满之后才收到的终止（解除）劳动合同通知书不能认定为牟海晏所主张的2018年3月27日大洋公司违法解除了与牟海晏的劳动关系。根据上述事

牟海晏出示的通话录音只是一份打印件，大洋公司不认可其真实性，一审庭审中牟海晏亦未能播放录音内容，使一审法院也无法确认打印材料的真实性，一审法院对该证据不予采信。牟海晏依据公司人力资源部王建于2018年3月27日通知牟海晏不去上班的事实认为大洋公司开除牟海晏而主张违法解除赔偿金，大洋公司否认通知牟海晏不去上班的事实，由于牟海晏对其依据的事实未能提供任何证据佐证，故一审法院对牟海晏主张的事实不予采信。本案中，牟海晏、大洋公司于2010年1月21日建立了劳动关系，2018年3月31日劳动合同到期。根据牟海晏、大洋公司举示的员工离职申请书、双方举证质证意见及牟海晏、大洋公司陈述，能够确认2018年3月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7306号上诉人（原审原告）：牟海晏，男，汉族，1984年1月27日出生，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：池维汉，重庆兴胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨飞，重庆兴胜律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆光谷大洋百货有限公司，住所地重庆市九龙坡区西郊路3号，统一社会信用代码91500107671046544F。法定代表人：黄清……