劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第227号

本案为劳动合同纠纷。关于德枝厂是否拖欠郑开文工资及数额的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，德枝厂应对郑开文的工作时间、应发工资项目和数额、扣除项目的数额，实发工资工资数额，银行代发凭证或者郑开文签名等承担举证责任。德枝厂确认向郑开文发放工资均有工资签收表，但未在原审法院指定时间内向原审法院提交，应承担举证不能的不利后果。故原审法院采信郑开文的主张，认定德枝厂拖欠郑开文2013年11月工资差额、2013年12月及2014年1月工资合计18500元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，德枝厂应当向郑开文支付。关于郑开文是否造成德枝厂经济损失及是否已赔付的问题。因郑开文未在2013年10月、12月的坏货单上签名，德枝厂亦未提供其他证据证实该送货单上的坏货损失确为郑开文造成，故原审法院对2013年10月、12月的坏货单反映的内容不予采信。郑开文对2013年3月、4月、11月的坏货单反映的坏货金额予以确认，并认为已在当月工资中予以扣除，因德枝厂未提供郑开文的工资签收表证实未扣除上述坏货金额，故原审法院采信郑开文的主张，即上述坏货单反映的郑凯文给德枝厂造成的损失已在当

本案为劳动合同纠纷。关于德枝厂是否拖欠郑开文工资及数额的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，德枝厂应对郑开文的工作时间、应发工资项目和数额、扣除项目的数额，实发工资工资数额，银行代发凭证或者郑开文签名等承担举证责任。德枝厂确认向郑开文发放工资均有工资签收表，但未在原审法院指定时间内向原审法院提交，应承担举证不能的不利后果。故原审法院采信郑开文的主张，认定德枝厂拖欠郑开文2013年11月工资差额、2013年12月及2014年1月工资合计18500元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，德枝厂应当向郑开文支付。关于郑开文是否造成德枝厂经济损失及是否已赔付的问题。因郑开文

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第227号上诉人（原审原告）：中山市大涌镇德枝服装工艺厂，住所地广东省中山市。代表人：李德枝，该厂经理。委托代理人：幸泽胜，广东洋三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑开文，男，1986年9月19日出生，汉族，户籍地址四川省剑阁县，现住广东省中山市。上诉人中山市大涌镇德枝服装工艺厂（以下简称德枝厂）因与被上诉人郑开文劳动合同纠……