劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2398号

双方劳动关系存续期间，平安分公司已为李志东缴纳了社会保险费，履行了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。李志东在工作中身体受到伤害，经劳动行政管理部门认定为因工负伤，依法享受工伤保险待遇。李志东主张的医疗费、交通费应由工伤保险基金对符合规定的各项费用予以支付，并非由缴纳社会保险费的用人单位即平安分公司承担支付责任。至于护理费用，原审法院对此已作详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。2012年5月17日，李志东被劳动能力鉴定机构认定为伤残XXX，至此，李志东不能再享受停工留薪期的工资待遇。劳动合同未约定李志东工资数额，仅约定平安分公司支付李志东月薪不低于当地最低工资标准，而平安分公司以管理培训生岗位招录李志东为企业员工，对管理培训生的工作内容、期限、薪酬待遇等，均由平安分公司制定的育鹰计划予以规定。育鹰计划规定的培训周期为一年，在李志东培训期满且工伤停工留薪期也已结束的情况下，李志东不能继续享受管理培训生的待遇，李志东因病仍不能上岗工作，只能享受病假工资待遇。根据李志东提供的平安分公司招聘广告载明的管理培训生工资组成显示，前三个月底薪1，400元／月、考勤奖200元／月、特殊津贴2，00

双方劳动关系存续期间，平安分公司已为李志东缴纳了社会保险费，履行了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。李志东在工作中身体受到伤害，经劳动行政管理部门认定为因工负伤，依法享受工伤保险待遇。李志东主张的医疗费、交通费应由工伤保险基金对符合规定的各项费用予以支付，并非由缴纳社会保险费的用人单位即平安分公司承担支付责任。至于护理费用，原审法院对此已作详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。2012年5月17日，李志东被劳动能力鉴定机构认定为伤残XXX，至此，李志东不能再享受停工留薪期的工资待遇。劳动合同未约定李志东工资数额，仅约定平安分公司支付李志东月薪不低于当地最低工资标准，而平安分公司以管理培训生

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2398号上诉人（原审原告）李志东，男，1984年5月8日出生，汉族，住甘肃省。委托代理人姜唯，上海市通浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市。负责人韩光，总经理。委托代理人周开畅，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。上诉人李志东、上诉人中国平安人寿保险……