劳动合同纠纷 （2019）渝01民终9730号

针对王瑞娇主张的解除劳动合同的经济补偿金问题，王瑞娇认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，上海冠龙公司、上海冠龙公司重庆经营部、上海智联易才公司应按照连续计算的年限支付王瑞娇经济补偿金。按照王瑞娇的该观点，王瑞娇与上海冠龙公司解除劳动合同时，上海冠龙公司应当支付王瑞娇2013年6月7日至2016年10月31日解除劳动合同的经济补偿金即3.5个月的“本人工资”。但王瑞娇与上海冠龙公司就解除劳动合同及经济补偿达成了协议，该协议系双方的真实意思表示，对双方具有约束力。在该协议中，双方明确约定，该协议一旦签订，王瑞娇不得再以任何理由向上海冠龙公司要求任何的离职金或经济补偿金以及其他任何经济诉求，双方再无其他任何劳动争议。且结合双方在该协议中约定的经济补偿金的金额、上海冠龙公司支付王瑞娇的经济补偿金的金额和王瑞娇主张的本人工资标准来看，上海冠龙公司支付给王瑞娇的经济补偿金超过了劳动合同法规定的王瑞娇2013年6月7日至2016年10月31日解除劳动合同经济补偿金的金额，因此，上海冠龙公司辩称上述协议中的经济补偿金包含2013年6月7日至2015年6

针对王瑞娇主张的解除劳动合同的经济补偿金问题，王瑞娇认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，上海冠龙公司、上海冠龙公司重庆经营部、上海智联易才公司应按照连续计算的年限支付王瑞娇经济补偿金。按照王瑞娇的该观点，王瑞娇与上海冠龙公司解除劳动合同时，上海冠龙公司应当支付王瑞娇2013年6月7日至2016年10月31日解除劳动合同的经济补偿金即3.5个月的“本人工资”。但王瑞娇与上海冠龙公司就解除劳动合同及经济补偿达成了协议，该协议系双方的真实意思表示，对双方具有约束力。在该协议中，双方明确约定，该协议一旦签订，王瑞娇不得再以任何理由向上海冠龙公司要求任何

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9730号上诉人（原审原告）：王瑞娇，男，1983年2月2日出生，汉族，住河南省巩义市。被上诉人（原审被告）：上海冠龙阀门机械有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇德园路**，统一社会信用代码91310000607206531E。法定代表人：李政宏，董事长。委托诉讼代理人：陈杰，上海恒杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪诚，上海恒杰律师事务……