劳动合同纠纷 （2019）渝04民终1074号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形进行了规定，该条款为劳动者向用人单位主张经济补偿的法律依据。本案中，根据合法有效的证据，特别是量劲科技公司提供的《辞职申请书》、《离厂通知书》、《辞职工资转账申请》等证据足以反映出马骁申请离职在先，量劲科技公司同意在后，且马骁申请辞职的原因系个人原因，而非马骁在庭审中主张的量劲科技公司拖欠工资、未为马骁建立社会保险关系等原因。马骁系完全民事行为能力人，对于其本人签署的文件材料的内容、意义、性质及相应法律后果应有清楚的认知。马骁未提供证据证明其签署《辞职申请书》、《离厂通知书》、《辞职工资转账申请》等文件时存在重大误解或受到胁迫、欺诈等违背其真实意思表示的情形，前述书证的证据效力和证明力均不容否定。因此，马骁要求量劲科技公司支付其经济补偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。此外马骁还要求量劲科技公司支付其赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形进行了规定，该条款为劳动者向用人单位主张经济补偿的法律依据。本案中，根据合法有效的证据，特别是量劲科技公司提供的《辞职申请书》、《离厂通知书》、《辞职工资转账申请》等证据足以反映出马骁申请离职在先，量劲科技公司同意在后，且马骁申请辞职的原因系个人原因，而非马骁在庭审中主张的量劲科技公司拖欠工资、未为马骁建立社会保险关系等原因。马骁系完全民事行为能力人，对于其本人签署的文件材料的内容、意义、性质及相应法律后果应有清楚的认知。马骁未提供证据证明其签署《辞职申请书》、《离厂通知书》、《辞职工资转账申请》等文件时存在重大误解或

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1074号上诉人（原审原告）：马骁，男，1994年9月4日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：马兹尤，男，1971年12月10日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。被上诉人（原审被告）：重庆市量劲科技有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县万安街道城南居委白岩组（工业孵化楼509-28），统一社会信用代码91500……