劳动争议 （2018）鲁02民终987号

孔祥宝在完成赛尔公司指派的工作中受伤后，经即墨市人力资源与社会保障局认定工伤后，赛尔公司不服，最终青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02行终465号行政判决书，驳回赛尔公司的诉讼请求，证明赛尔公司、孔祥宝之间存在劳动关系。因此，赛尔公司应当支付孔祥宝因受工伤相关费用。对于伤残鉴定费孔祥宝未提供相关证据予以证明，对于赛尔公司不支付孔祥宝伤残鉴定费350元的诉讼请求，一审法院予以支持。仲裁裁决的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、医院复查费、药费及各项复印费符合法律规定，因此，对于赛尔公司要求不支付孔祥宝上述费用的诉讼请求一审法院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛赛尔空调工程有限公司不支付孔祥宝伤残鉴定费350元。二、驳回青岛赛尔空调工程有限公司的其他诉讼请求。三、青岛赛尔空调工程有限公司于判决生效后十日内一次性支付孔祥宝停工留薪期工资42000元，一次性伤残补助金37800元，一次性工伤医疗补助金28264.25元，一次性伤残就业补助金48453元，医院复查费、药费及各项复印费190元，伙食补助费

青岛赛尔空调工程有限公司、孔祥宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终987号上诉人（原审原告）：青岛赛尔空调工程有限公司。法定代表人：方德胜，总经理。委托诉讼代理人：鲁贤辉，山东华赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文杰，山东华赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孔祥宝。委托诉讼代理人：孔祥红。上诉人青岛赛尔空调工程有限公司（以下简称赛尔公司）因与被上诉人孔祥宝劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即……