劳动争议 （2018）粤03民终21001号
裁判要旨
李长春与恒利宝公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对双方的上诉请求，本院逐一分析如下： 首先，对于恒利宝公司是否应当向李长春支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。本案中，李长春在工作中受伤，被认定为工伤并被评定为十级伤残。因恒利宝公司已为李长春缴纳了工伤保险，故依法应由工伤保险基金向李长春核发一次性伤残补助金。现双方均确认劳动关于已于2017年8月25日解除，在双方解除劳动关系后，应由工伤保险基金向李长春支付一次性医疗补助金，并由恒利宝公司向其支付一次性伤残就业补助金。恒利宝公司上诉请求无需向李长春支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。李长春上诉请求恒利宝公司支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，亦缺乏法律依据，本院不予支持
摘要
李长春深圳市恒利宝科技有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终21001号 上诉人（原审原告）：李长春，户籍地址广西钟山县， 委托诉讼代理人：马鳞，广西能正律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市恒利宝科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道龙东社区南通道利好工业园****。 法定代表人：程利瑕，总经理。 委托诉讼代理人：唐钱，广东创安律师事务所律师。 上诉人李长春与上诉人深圳市恒利宝科……