确认劳动关系纠纷 （2017）皖15民终1394号

本案争议焦点为2016年6月,何茂华在金港科彩公司上班时年龄为59岁，双方劳动关系是否成立。根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款规定：已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。本案中，何茂华于2016年5月到金港科彩公司工作时年龄为59岁，已超过法定退休年龄，且系初次到金港科彩公司工作。因此，何茂华与金港科彩公司之间的用工关系应按劳务关系处理，其诉讼请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,判决：驳回原告何茂华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何茂华承担。二审中，各方当事人均未提交新证据，对原审证据的质证意见同原审。二审查明的案件事实与原审认定的一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否属于劳动关系。2016年5月15日，何茂华与金港科彩公司签订了《劳动合同书（全日制用工使用）》，该劳动合同中载明何茂华的出生年月与其身份证记载一致，金港科彩公司在签订《劳动合同书》时已知何茂华的年龄，并未要求与其签订劳务合同，金港科彩公司对签

本案争议焦点为2016年6月,何茂华在金港科彩公司上班时年龄为59岁，双方劳动关系是否成立。根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款规定：已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。本案中，何茂华于2016年5月到金港科彩公司工作时年龄为59岁，已超过法定退休年龄，且系初次到金港科彩公司工作。因此，何茂华与金港科彩公司之间的用工关系应按劳务关系处理，其诉讼请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,判决：驳回原告何茂华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何茂华承担。二

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终1394号上诉人（原审原告）：何茂华，女，1957年9月9日生，汉族，住安徽省金寨县，委托诉讼代理人：陈嘉权,金寨县南溪法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：付启满，男，1979年8月20日生，汉族，住安徽省金寨县，系何茂华儿子。被上诉人（原审被告）：金寨县金港科彩工艺礼品包装有限公司，住所地安徽省金寨县桃岭乡龙潭村，统一社会信用代码……