劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第02354号

一、关于段兴兴主张解除劳动合同的问题，段兴兴与天擎公司于2012年度签订的劳动合同到期终止后，没有续签劳动合同，并于2013年2月放假后自行离职，一直没有回到天擎公司继续工作，之后于同年5月10日向天擎公司书面提出解除劳动关系，在诉讼过程中，天擎公司同意与其解除劳动关系，因此对于段兴兴要求解除劳动合同的请求，依法予以支持。二、关于段兴兴要求的经济补偿金的问题，段兴兴以天擎公司未及时足额支付劳动报酬和未为其缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系，根据双方提供的劳动合同显示，段兴兴在劳动合同中明确不要求参加社会保险，天擎公司对此不存在过错；另其工资发放凭证显示其包括加班工资一并进行了发放，不存在拖欠和不足额发放工资的情形，段兴兴要求支付经济补偿金无事实依据，且其先行离职，后书面通知天擎公司解除合同，未按照法律规定程序履行告知义务，不符合支付经济补偿金的法定要求，故对此主张不予支持。三、关于段兴兴主张支付24130元双倍工资差额的问题。因双方庭审中均确认段兴兴到天擎公司工作后，每年签订一次一年期限的劳动合同，最后签订的合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日止，该合同到期后，双方没

一、关于段兴兴主张解除劳动合同的问题，段兴兴与天擎公司于2012年度签订的劳动合同到期终止后，没有续签劳动合同，并于2013年2月放假后自行离职，一直没有回到天擎公司继续工作，之后于同年5月10日向天擎公司书面提出解除劳动关系，在诉讼过程中，天擎公司同意与其解除劳动关系，因此对于段兴兴要求解除劳动合同的请求，依法予以支持。二、关于段兴兴要求的经济补偿金的问题，段兴兴以天擎公司未及时足额支付劳动报酬和未为其缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系，根据双方提供的劳动合同显示，段兴兴在劳动合同中明确不要求参加社会保险，天擎公司对此不存在过错；另其工资发放凭证显示其包括加班工资一并进行了发放，不存在拖欠

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第02354号上诉人（原审原告）段兴兴。委托代理人耿文峰，贾汪区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）徐州天擎化工有限公司，住所地江苏徐州工业园区韩元村。法定代表人靳跃春，该公司经理。委托代理人吴建。委托代理人李维。上诉人段兴兴因与被上诉人徐州天擎化工有限公司（以下简称天擎公司）劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2013）贾民……