劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5650号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方争议的焦点在于硕纬厂应否支付解除劳动关系的经济补偿金。曹远明申请2016年9月7日“工休”、9月8日至9日“事假”并得到硕纬厂的批准。曹远明于2016年9月8日通过邮政向硕纬厂发送一份快递，邮政快递单的备注上写“辞工书”；同日，曹远明东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，以硕纬厂无故调岗、降低工资为由提出解除劳动关系。硕纬厂确认调岗事实，但认为是基于曹远明脑梗死的病情而调整岗位。硕纬厂从2016年7月起将曹远明调岗至保安室，曹远明工作至9月才就调岗提出异议；参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定，结合曹远明的病情，硕纬厂将曹远明调岗至保安室工作是合理的，曹远明主张硕纬厂无故调岗的理据不足。曹远明调岗至保安室

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方争议的焦点在于硕纬厂应否支付解除劳动关系的经济补偿金。曹远明申请2016年9月7日“工休”、9月8日至9日“事假”并得到硕纬厂的批准。曹远明于2016年9月8日通过邮政向硕纬厂发送一份快递，邮政快递单的备注上写“辞工书”；同日，曹远明东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，以硕纬厂无故调岗、降低工资为由提出解除劳动关系。硕纬厂确认调岗事实，但认为是基于曹远明脑梗死的病情而调整岗位。硕纬厂从2016年7月起将曹远明调岗至保安室，曹远明工作至9月才就调岗提出异议；参照《最

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终5650号上诉人（原审原告）：东莞市清溪硕纬模具加工厂。经营场所：东莞市清溪镇三中金龙工业区。经营者：郑贞,女，汉族，1975年9月19日出生，居民身份证住址为福建省仙游县。委托代理人：路娇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托代理人：龙琳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：曹远明，男，汉族，1968年……