劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00932号

用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，根据伟盈公司及何均的陈述，可以确定2014年3月25日晚班存在产品不良品率高的事实，伟盈公司表示系何均违反领导指示，擅自变更工作方法导致，而何均表示系公司油漆的粘度不足导致。因伟盈公司据此解除劳动合同，应当对此事实提供证据予以证明，伟盈公司表示何均不听从领导指挥，故意消极怠工，并由于其擅自变更工作方法导致公司重大损失，仅提供了朱建永出具的说明及其证人证言予以佐证，但是该说明及违纪处理决定书均无何均本人签字确认，伟盈公司亦未提供其他证据与证言相互印证。伟盈公司作为用人单位在解除与劳动者的劳动关系时应持谨慎注意义务，认定劳动者是否不服从主管人员安排不能仅凭主管的个人陈述，理应对当时在场的其他员工进行调查并向劳动者了解情况，但伟盈公司在解除劳动关系前未能向其他员工调查、了解具体情况，进行相关检验时亦未能通知劳动者本人到场，并由全部到场人员签字确认检验结果，直至诉讼期间，伟盈公司也未能对劳动者的过错行为进行充分举证，而根据何均提供的证据来看，有其他员工书面证明

用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，根据伟盈公司及何均的陈述，可以确定2014年3月25日晚班存在产品不良品率高的事实，伟盈公司表示系何均违反领导指示，擅自变更工作方法导致，而何均表示系公司油漆的粘度不足导致。因伟盈公司据此解除劳动合同，应当对此事实提供证据予以证明，伟盈公司表示何均不听从领导指挥，故意消极怠工，并由于其擅自变更工作方法导致公司重大损失，仅提供了朱建永出具的说明及其证人证言予以佐证，但是该说明及违纪处理决定书均无何均本人签字确认，伟盈公司亦未提供其他证据与证言相互印证。伟盈公司作

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00932号上诉人（原审被告）伟盈精密模具（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区92-B号地块。法定代表人吴太和，该公司董事长。委托代理人葛太红，江苏天豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何均。上诉人伟盈精密模具（无锡）有限公司（以下简称伟盈公司）因与被上诉人何均劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院……