工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第1267号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤等社会保险。本案中，徐士福在明辉建设公司承建工地从事木工施工中受伤，经劳动保障部门认定为工伤，明辉建设公司作为有用工资格的主体，未为徐士福办理工伤社会保险，为此应承担徐士福的工伤保险责任，明辉建设公司主张应由项目承包人承担的抗辩理由不能成立，不予采信。徐士福的诉讼请求中，其垫付的医疗费应据实计算为1073.94元；住院伙食补助费按标准计算为1548元（86日×18元／天）；对护理费，应考虑住院期间86日加上出院医嘱卧床1个月，按50元／天，认定为5800元（116天×50元／天）；关于停工留薪期工资的期限，徐士福有医院诊疗证明书证实，明辉建设公司虽有异议，但未提供相反的证据，也未要求鉴定，徐士福住院期间及6个月建议休息时间应予认定。关于徐士福工资标准，因双方的主张均缺乏依据，对此参照解除劳动关系时上年度本地非私营企业在岗职工年平均工资40869元（即3405.75元／月）为宜，故认定为30026元；一次性伤残补助金为30652元（9月×3405.75元／月）；一次性医疗补助金44

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤等社会保险。本案中，徐士福在明辉建设公司承建工地从事木工施工中受伤，经劳动保障部门认定为工伤，明辉建设公司作为有用工资格的主体，未为徐士福办理工伤社会保险，为此应承担徐士福的工伤保险责任，明辉建设公司主张应由项目承包人承担的抗辩理由不能成立，不予采信。徐士福的诉讼请求中，其垫付的医疗费应据实计算为1073.94元；住院伙食补助费按标准计算为1548元（86日×18元／天）；对护理费，应考虑住院期间86日加上出院医嘱卧床1个月，按50元／天，认定为5800元（116天×50元／天）；关于停

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1267号上诉人（原审被告）南京明辉建设有限公司。法定代表人毛思保，该公司董事长。委托代理人王世华。委托代理人杨正琴，女，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）徐士福。委托代理人李光新，南京市溧水区永阳法律服务所法律工作者。上诉人南京明辉建设有限公司（以下简称明辉建设公司）因与被上诉人徐士福工伤保险待遇纠纷一案，不服原江苏省溧水县……