劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1457号

钟丽珍入职柏某公司工作，双方建立劳动关系，双方劳动权益应受到法律保护。关于解除劳动合同问题。钟丽珍主张柏某公司系违法解除，但其提供的QQ聊天记录内容显示系其自己陈述被柏某公司解雇，该证据只是单方陈述内容，并不能足以证明其主张，另柏某公司主张系钟丽珍在2014年7月22日单方离职，但从本案查明情况来看，其公证书中的显示的8月14日电子邮件通知并未有显示具体内容，且即使按照其主张其在2014年8月14日有通知过钟丽珍返工，但该日期亦与其主张的钟丽珍单方离职日期相隔多天，亦可见柏某公司并未有及时通知过钟丽珍返工，故综合双方的举证情况和举证责任分配，本案应视为双方以事实行为就解除劳动合同事宜达成一致。关于提成问题。双方争议的焦点在于是否能适用柏某公司所主张的2013年销售政策。现柏某公司主张该销售政策有经过公布、讨论且钟丽珍学习、签名确认同意，但经审查分析各方证据及主张，第一，柏某公司提交的会议签到表和会议纪要只能证明公司与员工曾就2013年销售政策制订等问题进行了相关协商，并不能证明双方已经就该销售政策具体内容已经经过了平等协商确定（由于该销售政策条款与之前的政策存在明显不同，明显降低了劳动

钟丽珍入职柏某公司工作，双方建立劳动关系，双方劳动权益应受到法律保护。关于解除劳动合同问题。钟丽珍主张柏某公司系违法解除，但其提供的QQ聊天记录内容显示系其自己陈述被柏某公司解雇，该证据只是单方陈述内容，并不能足以证明其主张，另柏某公司主张系钟丽珍在2014年7月22日单方离职，但从本案查明情况来看，其公证书中的显示的8月14日电子邮件通知并未有显示具体内容，且即使按照其主张其在2014年8月14日有通知过钟丽珍返工，但该日期亦与其主张的钟丽珍单方离职日期相隔多天，亦可见柏某公司并未有及时通知过钟丽珍返工，故综合双方的举证情况和举证责任分配，本案应视为双方以事实行为就解除劳动合同事宜达成一致。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1457号上诉人（原审原告）：广东柏奴斯服装科技股份有限公司。法定代表人：林玉龙，董事长。委托代理人：黄文炎，系广东南国德赛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：钟丽珍。上诉人广东柏奴斯服装科技股份有限公司（下称“柏奴斯公司”）、钟丽珍因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第109号民事判决，向本……