工伤保险待遇纠纷 （2021）黑03民终424号

孙传昌系金霖煤矿工人，在工作期间被确诊为职业病，需要脱离粉尘作业，被认定为工伤。孙传昌在本案中请求停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》中所设的停工留薪期待遇项目，立法本意是为避免职工因工伤治疗期间不能工作且没有工资收入而设计的生活保障措施。对于停止工作没有工资报酬的要保留工资，对于未停止工作、未停发工资的，无从保留。工伤保险是社会保障制度，不具有赔偿性，停工留薪期的薪资不是赔偿项目，不具有赔偿的功能，对于未停发工资的，不可能再赔偿一份。而孙传昌被确诊为职业病后，曾两次起诉金霖煤矿，法院判决保护了孙传昌2018年1月至2019年5月25日及2019年7月9日至2019年12月31日未妥善安置期工资。孙传昌于2020年1月开始在鸡东县社会保险事业管理局领取工资待遇。本案中，孙传昌请求金霖煤矿给付2018年4月4日至2018年6月4日、2019年4月9日至2019年10月9日停工留薪期待遇，2019年10月10日至2020年4月10日康复期待遇

孙传昌系金霖煤矿工人，在工作期间被确诊为职业病，需要脱离粉尘作业，被认定为工伤。孙传昌在本案中请求停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》中所设的停工留薪期待遇项目，立法本意是为避免职工因工伤治疗期间不能工作且没有工资收入而设计的生活保障措施。对于停止工作没有工资报酬的要保留工资，对于未停止工作、未停发工资的，无从保留。工伤保险是社会保障制度，不具有赔偿性，停工留薪期的薪资不是赔偿项目，不具有赔偿的功能，对于未停发工资的，不可能再赔偿一份。而孙传昌被

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑03民终424号上诉人（原审被告）：鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿，住所地黑龙江省鸡东县兴农镇。负责人：王盛坤，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵丽，鸡冠区宏源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：孙传昌，男，1963年9月27日出生，汉族，农民，住黑龙江省鸡东县。上诉人鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿（以下简称金霖煤矿）因与被上诉人孙传昌工……