劳动合同纠纷 （2016）渝04民终301号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，冉燕与梦想公司在连续订立二次固定期限劳动合同后，应于2014年8月3日之前订立无固定期限劳动合同，但梦想公司未与冉燕签订无固定期限劳动合同，故梦想公司应从2014年8月3日开始支付未签订固定期限劳动合同双倍工资，双方从2014年8月3日起视为已签订无固定期限劳动合同。梦想公司主张双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年后就不再需要向劳动者支付双倍的工资，而未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的上限为11个月，由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同中的一种，因此，支付双倍工资的期限也不超过11个月。因双倍工资的仲裁时效为1年，冉燕于2015年10月27日申请仲裁，故2014年10月28日之前的双倍工资超过诉讼时效，不予支持。梦想公司应支付双倍工资时间为2014年10月28日至2015年7月2日。因双倍工资不是劳动报酬，而是劳动法特别规定的一种惩罚性赔偿金，加班费和生活费不应计算在双倍工资中，并且冉燕对月工资超出2500.00元的月份也只主张2500.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，冉燕与梦想公司在连续订立二次固定期限劳动合同后，应于2014年8月3日之前订立无固定期限劳动合同，但梦想公司未与冉燕签订无固定期限劳动合同，故梦想公司应从2014年8月3日开始支付未签订固定期限劳动合同双倍工资，双方从2014年8月3日起视为已签订无固定期限劳动合同。梦想公司主张双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年后就不再需要向劳动者支付双倍的工资，而未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的上限为11个月，由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同中的一种，

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终301号上诉人（原审被告）：重庆梦想旅游开发有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县黄水镇莼乡路216号。法定代表人：曾礼浦，该公司总经理。委托代理人：邓勇，重庆志平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冉燕，男，土家族，1978年9月4日，城镇居民，住重庆市石柱土家族自治县。上诉人重庆梦想旅游开发有限公司（以下简称梦想公司）因与被上诉人……