劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1991号

鲁力在东莞群跃公司处工作，东莞群跃公司向鲁力发放工资，因此双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。由于双方均未对仲裁裁决中的“对鲁力提出要求东莞市群跃电子材料科技有限公司按每月3000元的工资标准补交鲁力工作期间的养老、失业、工伤、医疗等社会保险的请求，应由鲁力自行向所辖的社会保障部门提请”的裁决项提起诉讼，应视为双方对该裁决项没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、鲁力与东莞群跃公司的劳动关系是否已终止或解除，如已终止或解除，是何时终止及解除。二、东莞群跃公司应否向鲁力支付经济补偿金。三、东莞群跃公司应否向鲁力支付2012年7月至2013年11月的工资及经济补偿金。首先，双方对于鲁力从2012年7月至2013年4月在芜湖群跃公司工作的事实没有异议，原审法院予以确认。东莞群跃公司主张鲁力于2012年6月底主动向东莞群跃公司提出辞职，于2012年7月入职芜湖群跃公司工作，但对此并未提交相应的辞职申请、离职交接手续等证据予以证明，应由东莞群跃公司自行承担举证不能的不利后果。根据芜湖群跃公司的内档资料，2012年11月8日，芜湖群跃公司的股东已变更为东莞群跃公司，即芜湖群跃公司是

鲁力在东莞群跃公司处工作，东莞群跃公司向鲁力发放工资，因此双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。由于双方均未对仲裁裁决中的“对鲁力提出要求东莞市群跃电子材料科技有限公司按每月3000元的工资标准补交鲁力工作期间的养老、失业、工伤、医疗等社会保险的请求，应由鲁力自行向所辖的社会保障部门提请”的裁决项提起诉讼，应视为双方对该裁决项没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、鲁力与东莞群跃公司的劳动关系是否已终止或解除，如已终止或解除，是何时终止及解除。二、东莞群跃公司应否向鲁力支付经济补偿金。三、东莞群跃公司应否向鲁力支付2012年7月至2013年11月的工资及经济补偿金。首先，双方对于

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1991号上诉人（原审被告）：东莞市群跃电子材料科技有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇昌平大备湾工业区丽人梦工业园C栋首层。法定代表人：洪立秋。委托代理人：刘娟，广东尚智和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁力，男。上诉人东莞市群跃电子材料科技有限公司（以下简称东莞群跃公司）因与被上诉人鲁力劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……