劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1386号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行支付加班工资；2.华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行支付解除劳动关系的经济补偿金；3.华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行返还水电费。一、关于华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行支付加班工资的问题。根据梁志行签名确认的《个人上下班记录》反映，梁志行每天上班时间为8小时，并不存在加班的事实。故华烨公司、汇盈公司无需向梁志行支付加班工资。退一步来说，即使梁志行提供的证据可以证明华烨公司、汇盈公司规定实行两班制的主张成立，这也不能表明华烨公司、汇盈公司在劳动合同的具体履行中也实行两班制，因为梁志行劳动合同的具体履行地点为变电站，而根据梁志行签名确认的《个人上下班记录》反映，梁志行每天上班时间为8小时，故双方在劳动合同的实际履行中的上班时间应为8小时制。综上所述，梁志行请求华烨公司、汇盈公司支付加班工资的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。但仲裁裁决华烨公司向梁志行支付加班工资720.74元，华烨公司没有向原审法院提起诉讼，应视为服裁，汇盈公司作为被派遣单位应对此承担连带责任。故原审判决对此认定无误，本院予以维持。二、关于华烨

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行支付加班工资；2.华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行支付解除劳动关系的经济补偿金；3.华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行返还水电费。一、关于华烨公司、汇盈公司是否需向梁志行支付加班工资的问题。根据梁志行签名确认的《个人上下班记录》反映，梁志行每天上班时间为8小时，并不存在加班的事实。故华烨公司、汇盈公司无需向梁志行支付加班工资。退一步来说，即使梁志行提供的证据可以证明华烨公司、汇盈公司规定实行两班制的主张成立，这也不能表明华烨公司、汇盈公司在劳动合同的具体履行中也实行两班制，因为梁志行劳动合同的具体履行地点为变电站，而根据梁

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1386号上诉人（原审原告）梁志行，男，汉族，住广东省佛山市顺德区陈村镇。上诉人（原审被告）广东顺德汇盈物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道。法定代表人冯炽洪。委托代理人李双成，广东宏骏律师事务所律师。委托代理人张淑婷，广东宏骏律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市顺德区华烨人力资源服务有限公司，住所地广东省佛……