劳动争议 （2019）川0781民初3818号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案原告作为用人单位，掌握管理着劳动者的工资表，产生争议后，其应当如实客观地提交劳动者连续领取工资的工资表，原告提交2017年11月、12月、2018年2月、3月的工资表，用以证明被告从2017年12月离职，由于其未提交2018年1月的工资表，不能达到原告的证明目的。 原告提交的2018年2月至3月的工资表中无被告领取工资的记载，综合原告提交的证据认定，被告从2018年2月起未在原告处工作，因此，被告申请仲裁并未超过仲裁时效；由于原被告双方均未提交证据证明被告未在原告处工作的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。 综上，因陈岩山铅锌矿关闭后致使原被告之间的劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。 被告的工作期间为5年10个月，原告应当支付被告经济补偿金9,420.00元×6个月=56，520.00元。 综上，依照《中华人

江油市再兴矿产开发有限公司与谌祥模劳动争议一审民事判决书

四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0781民初3818号 原告：江油市再兴矿产开发有限公司，住所地四川省江油市纪念碑街西段锦绣花园B栋3楼3号，统一社会信用代码91510781791849181M。 法定代表人：邓天友，公司执行董事。 委托诉讼代理人：付勇，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹晨礁，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 被告：谌祥模，男，汉……