劳动合同纠纷 （2016）津02民终2338号

邹秋霜与雪花公司签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，双方对于2015年1月13日解除劳动合同后雪花公司应支付邹秋霜1.5个月工资的经济补偿金的事实不持异议，仅对工资标准存在分歧。对此原审法院认为，支付经济补偿金的标准，从立法本意讲当指劳动者正常提供劳动情形下的工资标准，而非病假期间的工资标准。鉴于邹秋霜自2013年12月开始休病假领取病假工资，其经济补偿金标准应为该时段之前的平均工资。结合本案，双方在2013年9月为确定“提前支付解约补偿金”而确认了邹秋霜当时平均工资为3551.27元，时间相近，该标准可以作为本案支付邹秋霜经济补偿金的依据，计为5326.9元。同时，邹秋霜主张的一个月工资的代通知金，具有事实依据，应予支持，标准亦为上述3551.27元。至于邹秋霜主张的企业平均工资说，在目前施行的《劳动合同法》没有法律依据，不予支持。关于邹秋霜主张的医疗补助费，标准与前述3551.27元一致，至于发放的标准，仲裁确定的6个月、150%的比例符合法律规定，亦与邹秋霜病情相符，原审法

邹秋霜与雪花公司签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，双方对于2015年1月13日解除劳动合同后雪花公司应支付邹秋霜1.5个月工资的经济补偿金的事实不持异议，仅对工资标准存在分歧。对此原审法院认为，支付经济补偿金的标准，从立法本意讲当指劳动者正常提供劳动情形下的工资标准，而非病假期间的工资标准。鉴于邹秋霜自2013年12月开始休病假领取病假工资，其经济补偿金标准应为该时段之前的平均工资。结合本案，双方在2013年9月为确定“提前支付解约补偿金”而确认了邹秋霜当时平均工资为3551.27元，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2338号上诉人（原审原告）邹秋霜。上诉人（原审被告）天津滨海新区雪花啤酒有限公司，住所地天津空港经济区环河西路99号。委托代理人孟欣，该公司法律顾问。委托代理人刘迎亚，该公司法律顾问。上诉人邹秋霜与上诉人天津滨海新区雪花啤酒有限公司劳动合同纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2016年3月14日作出（2015）滨功民初字第3298号民事……