劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第559号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：周成林、坚德利公司之间的劳动合同是否解除以及坚德利公司是否应当向周成林支付工资差额、经济赔偿金、高温津贴等。关于周成林离职时间，周成林主张坚德利公司于2013年4月30日坚德利公司不准周成林进入公司，遂主张坚德利公司违法解除劳动关系；对此坚德利公司则称2013年3月28日周成林自动离职并提供周成林1-3月份考勤表予以佐证。原审法院认为坚德利公司持有周成林4月份的考勤表而拒不提供，故对周成林称其4月份仍在坚德利公司处上班的主张原审法院予以采信，同时确认周成林系于2013年4月30日离职。关于离职原因，因周成林、坚德利公司双方均未提供任何证据证明离职原因，因此原审法院认定周成林、坚德利公司系2013年4月30日协商一致解除劳动关系。由于周成森、坚德利公司双方已于2013年4月30日解除劳动关系，故周成林诉请法院判决解除周成林、坚德利公司劳动关系没有事实依据，原审法院不予确认。关于周成林主张的工资差额，因此坚德利公司持有2013年4月份工资表且无正当理由拒不提供，故周成林称其2013年4月份工资为227元的主张，原审法院予以采信；同时由于周成林2013年

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：周成林、坚德利公司之间的劳动合同是否解除以及坚德利公司是否应当向周成林支付工资差额、经济赔偿金、高温津贴等。关于周成林离职时间，周成林主张坚德利公司于2013年4月30日坚德利公司不准周成林进入公司，遂主张坚德利公司违法解除劳动关系；对此坚德利公司则称2013年3月28日周成林自动离职并提供周成林1-3月份考勤表予以佐证。原审法院认为坚德利公司持有周成林4月份的考勤表而拒不提供，故对周成林称其4月份仍在坚德利公司处上班的主张原审法院予以采信，同时确认周成林系于2013年4月30日离职。关于离职原因，因周成林、坚德利公司双方均未提供任何证据证明离职原因，因此

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第559号上诉人（原审被告）：中山市坚德利制锁有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：李洪光，该公司总经理。委托代理人：胡宝婷、梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周成林，男，1971年11月24日出生，汉族，住重庆市永川市。委托代理人：张仲平，广东桂顺律师事务所律师。上诉人中山市坚德利制锁有限公司（以下简称坚……