劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18746号

唐伟与安柏公司的劳动关系依法成立有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：1、安柏公司是否应向唐伟支付违法解除劳动关系赔偿金；2、安柏公司是否应向唐伟支付律师费。关于安柏公司是否应向唐伟支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。安柏公司提交的《员工手册签收表》有唐伟签名，唐伟在仲裁阶段承认该签名的真实性，在一审及二审阶段否认签名的真实性，该表述与仲裁阶段相悖，但唐伟未提出笔迹鉴定，亦没有提供任何证据推翻其在仲裁阶段承认该签名的陈述，故本院认可签收表中签名的真实性。《员工手册》的内容不违反我国劳动法律、法规的规定，唐伟在签收表中签字，表明其已知悉《员工手册》的相关规定，故《员工手册》可作为安柏公司对唐伟进行劳动管理的依据。《员工手册》中明确规定厂牌是考勤打卡的身份标识，应随身携带，禁止员工授权他人打卡或代替他人打卡，情节严重的公司有权作出解约处理。即员工授权他人打卡或代人打卡的行为都属于《员工手册》中明令禁止的。唐伟在《认错书》中承认其多次代别人打卡，并确认其与李春秋、曾志平、范慧明统一把考勤卡放在考勤机的右手边315号箱子，方便相互代别人打卡。因此，唐伟的上述行为的

唐伟与安柏公司的劳动关系依法成立有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：1、安柏公司是否应向唐伟支付违法解除劳动关系赔偿金；2、安柏公司是否应向唐伟支付律师费。关于安柏公司是否应向唐伟支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。安柏公司提交的《员工手册签收表》有唐伟签名，唐伟在仲裁阶段承认该签名的真实性，在一审及二审阶段否认签名的真实性，该表述与仲裁阶段相悖，但唐伟未提出笔迹鉴定，亦没有提供任何证据推翻其在仲裁阶段承认该签名的陈述，故本院认可签收表中签名的真实性。《员工手册》的内容不违反我国劳动法律、法规的规定，唐伟在签收表中签字，表明其已知悉《员工手册》的相关规定，故《员

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18746号上诉人（原审原告）：唐伟，男，汉族，1991年6月10日出生，户籍地址四川省营山县，委托诉讼代理人：陈清旭，广东商达（福田）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安柏家庭用品（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山区大工业区启一路3号G区，统一社会信用代码91440300748858816X。法定代表人：LESLIEMANDEL……